书籍《vns85978威尼斯城官网》 

在政治、经济、社会、气候等我们所处的环境的巨变中，企业和员工的关系也在发生变化。。公司为了实现事业战略，如何调配、投资、形成公司内外的人力资本，包括以往没有的东西，迎来了选择多样化的时代。。

这就要求我们从根本上重新思考工作、领导能力、文化、组织等所有概念。。为了理解并有效应对工作的未来，需要对工作进行分解和重构，也就是将其变成有用的组合。。向新的工作操作系统(work OS)的转移，带来了事业环境的显著变化，全球化、“科罗纳灾难”导致远程工作化进一步加速，人才争夺竞争加剧，特别是在日本少子高龄化加剧。是在无中必然的起伏。

由固定的工作和被雇佣的员工构建的传统的工作操作系统，很难操作，不适合今后的环境。。本书提出了适合今后时代的新工作操作系统。在该操作系统的基础上，如何面对人员计划、招聘、配置、培养、劳动力和工作方式的多样性，介绍切实可行的方法。。

前言——打开新的工作世界

Introduction新的工作操作系统——工作的解构与重建

• 什么是工作操作系统 
• 实现最佳工作的想法
• 面向灵活就业——可能性与问题
• 关于自动化的错误臆想
• 不断增加的新就业形态
• 传统工作操作系统的弊端
• 新的工作操作系统的4个原则
• 以敏捷组织为目标的改革
• 工作的解构历史
• 所有组织形态所需的新工作OS

第1章新的工作观与人性观——从“职务与人”到“任务与能力”

• 导入新的工作OS的触发点
• 分解工作的基本问题
• 提高性能带来的价值
• 提高速度、效率、准确性——零售配送中心的案例
• 工作角色分析——genentech案例
• 新的工作操作系统从概念验证开始

第二章工作自动化——实现人与机器的最佳匹配

• 机器与人 
• 三种自动化
• 商品配送中心的作业自动化
• 不是从自动化开始，而是从工作分析开始
• DHL自动化方式
• 应该选择哪种自动化战略
• 适用于知识劳动——人才招聘负责业务的案例

第三章自由创造性的工作方式——从全职雇佣到另类就业形态

• 在科罗纳危机中崛起的企业
• 另类就业形式
• 改变人事的惯例和流程
• 另类就业形态——零售企业分销中心的案例
• 应对科罗纳危机的零售企业
• 全球保险公司的HR改革
• 超过雇佣和工资的报酬

第四章新的职业发展视角——从学历和工作经历到技能和能力

• 以学历、学位论能力的时代已经结束 
• 可以累计的资格证明
• 表达技能和能力的共通语言
• 技能与任务的匹配——大型零售企业的案例
• 多种就业形式和职业规划
• 活用人工智能，促进技能的活用

第五章继续工作的解体与重建——流程、文化、人才、结构与技术

• 舒适与繁琐
• 让新工作操作系统持续运行的5个要素
• 持续更新工作操作系统的工作
• 零工工人的包容性和福利
• 以人为中心的工作方式改革——全球制药企业的案例
• 计算“工作总成本”

第六章新操作系统的问题和解决方案——对经营和领导者的要求

• 对新工作方式的疑问 
• 工作设计的改革
• HR部门主导的工作设计改革
• 咨询公司模式
• 以工作的民主化为目标
• 新的领导力定义——联合利华的案例
• 什么是好工作？——从管理到工作制定和谈判
• 领导力的变化——从权限到影响力
• 基础支柱——以目的为导向的工作

第7章保护平台工作者——报酬、社会保障、能力开发、谈判力

• 公共政策和新的操作系统 
• 世界经济变化与平台工作
• 平台工作的社会问题
• 超越传统雇佣的劳动“文化”与“敬业度”
• 平台工作者的网络化
• 工作世界的共通语言
• 保障所有劳动者的保险和医疗制度
• 关于环球基本收入的争论
• 平台工作与工会
• 支持平台工作者的教育解构
• “人生百年时代”的人生转变

第八章组织是这样脱胎换骨的——应对危机环境变化的机制

• 导入新的工作操作系统的步骤 
• 重生的医院——普罗维登斯的案例
• 人与机器——“关怀与创新的交叉点”
• 克服组织和资格的障碍，确保紧急情况下的人才

 

结语——面对未来的工作

美世转型服务业务的全球领导者。被认为是关于未来工作和工作能力转换的世界级意见领袖、未来主义者和作者。。在世界经济论坛上，关于工作变革和全球人才的划时代研究——HR4.0:第四次工业革命的人才管理”(HR4.以0)为首，主导了许多研究项目。。PBS纪录片系列《98858威尼斯70570》(Future of Work)的顾问。除本书外，他还有Reinventing Jobs(《98858威尼斯70570》)和Lead the Work(《98858威尼斯70570》)(均为与约翰·W .布德罗合著)。

南加州大学马歇尔商学院(MBA)荣誉教授。该大学Center for Effective Organizations研究主任。研究为使组织走上持续成长轨道的人才活用和开发、HR战略、人事信息系统等。担任从创业公司到全球性企业、政府机构、非营利组织等众多组织的顾问。。他还担任美国人力资源学院(理事)、无国界医生组织(资源计划委员)、企业生产力研究所(理事)。。